NIM Maatschappelijk Werk

Salaris en vergoeding
NIM Maatschappelijk werk biedt naast maatschappelijk relevant werk een salaris conform de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. Bij iedere functie hoort een salarisschaal. Er zijn in totaal 15 schalen, die elk uit 13 periodieken bestaan. Aankomend maatschappelijk werkers worden vaak ingedeeld in aanloopschaal (7) en maatschappelijk werkers 1 en 2 worden ingedeeld in schaal 8 en 9.

Gratificatieregeling
Wanneer je als medewerker bovengemiddeld hebt gepresteerd in een bepaalde periode bestaat er de mogelijkheid dat je in aanmerking komt voor het verkrijgen van een gratificatie. Deze gratificatie bestaat uit een netto te ontvangen bedrag dat jaarlijks geïndexeerd en vastgesteld wordt.

Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Elke medewerker krijgt een vakantietoeslag van 8% van het jaarsalaris. Daarbij komt een eindejaarsuitkering van 8,3% van het jaarsalaris (conform afspraken in de CAO Welzijn 2008 t/m 2011).

Overwerkvergoeding
Vaak kan overwerk in tijd worden gecompenseerd, maar ook met een percentage in geld. Hiervoor zijn regelingen getroffen in de CAO.

Doorbetaling bij ziekte
Het salaris wordt tijdens de eerste twaalf maanden van ziekte voor 100% doorbetaald. Na twaalf maanden ziekte krijg je 70% / 80% doorbetaald. Om te komen tot doorbetaling van 70% of 80% is in de CAO Welzijn een artikel opgenomen met voorwaarden waaraan voldaan moet worden om zo te komen tot 70% doorbetaling van het loon of 80% doorbetaling van het loon.
 
Reizen
Als je voor het werk moet reizen krijg je dat uiteraard vergoed. Ook het reizen voor het woon-werkverkeer wordt er een vergoeding betaald mits de reisafstand boven de 10 kilometer ligt. NIM Maatschappelijk Werk moedigt haar medewerkers aan zich per fiets te verplaatsen en biedt hiervoor haar medewerkers een fietsplan aan.

NIM Maatschappelijk Werk geeft je zekerheid van een goed pensioen. Naast het opbouwen van het reguliere pensioen zijn er mogelijkheden om een hoger pensioen op te bouwen. Ook bestaat er de mogelijkheid om al voor je 65ste minder te gaan werken(OBU-regeling), deze regeling geldt echter alleen als je als medewerker voor 01-01-1950 geboren bent.