|
| |
 | NIM Maatschappelijk Werk als werkgever
De missie in het personeelsbeleid is zorg besteden aan de ontwikkeling van medewerkers binnen een veilige werkomgeving.
NIM Maatschappelijk Werk staat voor geëmancipeerde arbeidsverhoudingen passend bij een modern personeelsbeleid. Het schept voorwaarden, waardoor medewerkers blijvend kunnen voldoen aan veranderde functie-eisen. Van onze medewerkers wordt verwacht eigen verantwoordelijkheid te nemen voor zijn/haar loopbaan en de eigen inzetbaarheid. De organisatie faciliteert daarbij.
Vanuit het personele perspectief is daarom voortdurend afstemming tussen de omgeving, de organisatie en de medewerker van groot belang.
Essentiële instrumenten die hiervoor worden ingezet zijn het geven van feedback, het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP), het opleidingsplan, supervisie en intervisie voor maatschappelijk werkers, het management developmentplan voor leidinggevenden en sleutelfunctionarissen, en het AVR-beleidsplan gericht op goede arbeidsomstandigheden, verzuim en reïntegratie.
Werkbespreking en loopbaangesprekken worden gevoerd op basis van gelijkwaardigheid en wederzijdse verantwoordelijkheid. Medewerkers worden over alle ontwikkelingen zoveel als mogelijk op de hoogte gehouden middels personele bijeenkomsten, informatie in de maandelijkse nieuwsbrief van de directie en het personeelsblad.
Over alle mogelijke thema's kunnen medewerkers hun invloed laten gelden door deel te nemen in werkgroepen. Zo is er een commissie voor het opleidingenbeleid, adviseren medewerkers over competenties in functie/adviesgroepen en is er een commissie voor arbo-zaken. Daarnaast lopen nog tal van werkgroepen op grote strategische thema's als productontwikkeling, huisvesting en commerciële activiteiten. Uiteraard kunnen medewerkers ook kiezen voor deelname in een ondernemingsraad.
Kernwaarden binnen NIM Maatschappelijk Werk zijn de dialoog, de samenwerking, het ondernemerschap en de professionaliteit in functie. |
| | |
|
|
|
|
+ tekst groter- tekst kleiner